Penulis: Vandi Verdiansyah

Dosen Pengampu: Satriadi, S.AP, M,Sc

STIE Pembangunan, Tanjungpinang

Motivasi adalah dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu yang akan dicapai. Dalam lingkup pekerjaan, motivasi merupakan salah satu kunci untuk mencapai kesuksesan dalam bekerja. Ketika seseorang merasa termotivasi atau mendapatkan motivasi, maka seseorang tersebut akan memiliki tekad yang kuat sehingga ia akan mampu menujukkan kinerja yang lebih baik dan produktif. Motivasi juga menjadi faktor penting bagi seseorang dalam mencapai tujuan jangka pannjang, terutama saat menghadapi tantangan dan hambatan yang muncul saat bekerja.

Terdapat bermacam cara untuk membantu meningkatkan motivasi dalam keberhasilan kerja diantaranya adalah sebagai berikut:

Menetapkan tujuan yang jelas

Cara pertama yang dapat dilakukan yaitu mulailah dengan mengidentifikasi tujuan yang ingin dicapai dan buatlah rencana untuk mendukung ketercapaian tujuan tersebut. Tujuan yang akan di capai dapat bersifat jangka pendek maupun jangka panjang, yang terpenting tujuan tersebut harus spesifik, trukur, dapat dicapai, relevan dan terikat waktu

Membuat daftar tugas

Selanjutnya adalah membuat daftar tugas yang harus diselesaikan dan tetapkan jadwal untuk mnyelesaikannya tepat waktu. Hal ini dapat memecah tujuan yang besar menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan lebih mudah di kelola serta memberikan rasa pencapaian pada setiap tugas yang di selesaikan.

Memberikan pengakuan pada diri sendiri

Dengan memberikan pengakuan atau pujian pada diri sendiri saat berhasil menyelesaikan suatu tugas dapat membantu membangun rasa percaya diri dan yakin akan kemampuan diri.

Bergabung dengan tim yang positif

Selain dari diri sendiri, rekan kerja juga berpengaruh dalam memotivasi seseorang untuk mencapai keberhasilan kinerja. 

Bergabung dalam tim yang positif dan saling membantu akan meningkatkan efektivitas kinerja dan memudahkan penyelesaian tugas. 

Menemukan apa yang disukai dalam pekerjaan 

Menemukan hal-hal yang disukai dalam pekerjaan juga dapat menambah motivasi agar tercapainya kinerja. Hal ini dapat berupa tugas tertentu, rekan kerja, serta lingkungan tempat kerja.

Dukungan dari keluarga atau teman

Mendapatkan dukungan dari keluarga dan teman juga mampu meningkatkan motivasi dan kepuasan dalam bekerja. Penting untuk mengelilingi diri dengan orang-orang yang positif serta dapat memberikan dorongan dan bimbingan.

Untuk mencapai hasil yang mengesankan, motivasi merupakan factor kunci dalam kinerja. Dengan menjaga tekad dan motivasi yang kuat seseorang dapat menunjukkan kinerja yang lebih baik dan mencapai tujuan yang diinginkan. Ada beberapa kriteria yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan kinerja seseorang. Diantaranya adalah sebagai berikut:

Tujuan

Keberhasilan dapat diukur melalui tujuan yang telah ditetapkan. Apakah seseorang tersebut mampu ataupun tidak dalam mencapai tujuan tersebut dan dengan waktu yang tepat.

Pencapaian

Keberhasilan juga dapat diukur melalui pencapaian sepertipeningkatan pendapatan, peningkatan penjualan, peningkatan produktivitas, peningkatan kualitas produk atau jasa dan lain sebagainya.

Rekan kerja

Keberhasilan juga dapat diukur melalu rekan kerja. Apakah seseorang tersebut memiliki hubungan kerja yang baik dan dapat bekerja sama dengan orang lain dalam sebuah tim.

Kegiatan harian

Keberhasilan dapat diukur berdasarkan kualitas dan kecepatan pekerjaan yang dilakukan setiap hari. Apakah seseorang dapat menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan dengan cepat dan tepat waktu.

Pertumbuhan karir

Keberhasilan juga dapat diukur melalui perkembangan karir dan kemampuan seseorang untuk memperebutkan dan menyelesaikan proyek yang lebih baik dan lebih rumit.

Kriteria untuk mengukur keberhasilan dapat bervariasi tergantung pada individu, organisasi serta industry. Namun, poin utamanya adalah bahwa kesuksesan bersifat subjektif dan dapat didefinisikan berbeda untuk setiap orang. Penting untuk menentukan tujuan yang jelas, melacak kemajuan dan merayakan pencapaian untuk mengukur keberhasilan kinerja dan tetap termotivasi.